EDN El Podcast – Retribución Variable (Parte I)

Hoy vamos a ver algo que es muy importante en la empresa para mejorar el clima laboral, generar ingresos de calidad y que su pago no significa un coste sino una inversión.

Si nuestro equipo, que pasa un tercio de su vida trabajando en la empresa dice que sólo viene por dinero y es su único motivador… ¡no es verdad! Y si lo fuere… ¡qué triste!

A la hora de establecer un reconocimiento económico no se valora únicamente la capacidad técnica y aptitudes, sino el valor añadido que aportas a la empresa, tu compromiso, capacidad de innovación, aportaciones de mejora,…

También hay quién pide chóped y exige solomillo, y esto ocurre tanto entre empleadores como entre empleados, ¡eh!

¡Y nos hemos quedado cortos! ¡Necesitamos otro capítulo! Hasta la semana que viene… disfruta del capítulo de hoy.

¡Te contamos mucho más en el podcast de hoy! Clic en el enlace 👇👇👇

¿Quieres saber más? No te pierdas cada lunes el podcast de

#EDN  #EscuelaparaDueñosdeNegocio Una iniciativa de Santiago Torre Escudero y Pedro Valladolid Borao #mentorcoachproductividadyventas dirigida a empresarios, con el propósito de aportar valor, orientar y ayudar a reflexionar sobre qué hay que hacer para tener un negocio rentable.

📆 Si estás dispuesto a crecer y ser MÁS+ rentable, pide una entrevista de evaluación → https://pedrovalladolid.com/#contactar?

#EDN #EscuelaparaDueñosdeNegocio #LiderazgoComercial #VENDE #CRECE #Éxito #Empresarios #PYMES

2 comentarios. Dejar nuevo

  • PATRICIA MARTINEZ
    01/11/2022 17:19

    hola , buen dia, me resulta bastante dificil, determinar un reconocimiento economico, que sea realmente objetivo y justo.
    gracias.

    Responder
    • Pedro Valladolid
      01/11/2022 20:31

      Hola Patricia. Fácil no es, si bien un buen análisis de la actividad, los puestos de trabajo e indicadores ayuda mucho a establecer sistemas de retribución variable objetivos y no subjetivos. Que todos conozcan las reglas del juego contribuye a mejorar el clima laboral y el compromiso. ¿Hablamos?

      Responder

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Rellena este campo
Rellena este campo
Por favor, introduce una dirección de correo electrónico válida.
Tienes que aprobar los términos para continuar